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          人民網:筑巢引鳳新疆高校破解高層次人才引進瓶頸

            

            9月5日人民網刊發《筑巢引鳳新疆高校破解高層次人才引進瓶頸》報道,其中介紹了我校高層次人才引進的做法及經驗,我校人事處處長賈亞男接受采訪,原文如下:

          筑巢引鳳新疆高校破解高層次人才引進瓶頸

            編者按:

            千里馬常有,而伯樂不常有。高層次人才引進一直是新疆高校發展之瓶頸,近幾年高層次人才流失嚴重引進困難,高校人才大戰已從內地“打”到新疆。面對殘酷的人才大戰,新疆高校紛紛調整政策,加強內涵建設大幅提高待遇,在新疆是個好地方的美麗畫卷中筑巢引鳳來,派出伯樂萬里尋干里馬。功夫不負有心人,才有了女博士后夫妻雙雙向西行、清華博士回疆記,才能吸引中國農業大學博士到新疆書寫青春之歌。在新疆高校有眾多博士西行故事,“博士西行記”專題只是管中窺豹。放眼世界,隨著中國站起來、富起來、強起來,引發了海歸回國熱潮,再看全國,新疆的穩定發展和新疆魅力也必將引發“博士西行”熱潮。

            關于人才隊伍建設的論述,最著名的要屬韓愈的《馬說》,文中的名句“千里馬常有,而伯樂不常有”流傳千古。如何吸引千里馬是新疆各大高校急需攻克的難題,隨著內地高校人才大戰不斷升級,新疆高校發展面臨本土人才不斷流失和高層次人才引進難的雙重考驗。近兩年來,在考驗面前新疆各大高校在加強自身建設的同時紛紛出臺高層次人才引進政策,全力破解高層次人才引進瓶頸。

            2019年6月,中共中央辦公廳印發了《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》(以下簡稱《意見》),《意見》指出,支持艱苦邊遠地區和基層加快發展,人才是關鍵,要發揮產業和科技項目集聚效應,搭建人才到艱苦邊遠地區和基層一線干事創業平臺,建立健全工作責任制,確保各項政策舉措落地見效。《意見》引發各方關注,為新疆高校高層次人才引進注入了新活力,新學年伊始新疆各高校更是加快了高層次人才引進的節奏。

          政策先導筑巢引鳳來

            2017年以來,新疆各大高校紛紛調整、出臺高層次人才引進政策、管理辦法。各高校在公開招聘中,不僅給出高額安家費,有吸引力的年薪以及科研啟動資金,在住房、職稱評定等方面都有優厚條件。各高校還制定了相關保障人才可持續性發展的制度,經過不斷努力,新疆大學、新疆師范大學、新疆財經大學、新疆農業大學等高校吸引了一批內地博士、博士后到新疆工作。

            2018年1月,新疆大學進一步修訂了《新疆大學高層次人才引進管理辦法(試行)》,從入職待遇、住房、實驗室(辦公室)配備、團隊建設、職稱晉升、職業規劃、科研時間保障、配偶工作、子女入學等方面為引進人才提供全方位保障。除了引進人才,新疆大學還出臺相關政策推進培養校內博士,2019年,該校共有78名教師申報在職讀博,同時多方利用國家和自治區人才政策,加大高層次人才隊伍建設。

            2018年8月,新疆師范大學召開了人才工作會議,成立人才工作領導小組,修訂《新疆師范大學高層次人才(團隊)引進實施辦法》。該校以國家和新疆經濟社會發展的重大需求為導向,在明確學科發展目標和人力資源需求的基礎上,科學調整了引進計劃和引進方式,進一步加強高層次人才(團隊)引進工作。新疆財經大學也從2018年開始連續兩年修訂、調整高層次人才引進辦法,把人才引進分為柔性引進和編制內引進兩大類,又把兩大類分為6個層次,根據自身發展需要和人才市場變化及時調整政策,重在做好頂層設計服務于發展,新的高層次人才引進辦法在2019年成效初顯。

          伯樂不遠萬里尋千里馬

            新疆大學是新疆最早赴內地開展人才招聘的高校之一,從2016年開始,該校就組織人員前往內地高校開展人才招聘。近兩年新疆大學高層次人才引進工作展露了新氣象,2018年新疆大學引進博士學歷高層次人才67名。

            新疆大學組織(人事)部副部長竺向陽介紹,今年5月,新疆大學校領導帶領22個學院、部門負責人赴清華大學舉行博士專場招聘會,通過專場招聘會與北京10余所知名院校就業部門建立了聯系,今年還計劃在其他高校較為集中的內地省市舉辦專場招聘會,進一步推進高層次人才引進工作。

            如今新疆高校赴內地引進高層次人才已成為常態。今年上半年,新疆財經大學派出3個招聘組,赴內地18個省市招聘高層次人才。

            新疆財經大學人事處處長賈亞男介紹:“以前我們是發布招聘公告,坐等人才上門,還只盯著‘985’‘211’高校的博士,近兩年,我們調整了政策,制定分層次人才引進計劃,這是人才市場倒逼我們必須從內部調整。政策調整后,現在新入職的碩士生一進校就可以報考博士,部分博士一入職就可以評副教授,不僅是提升待遇、薪酬,還為不同層次的人才設計了發展路徑,同時加大了自己培養博士的力度,用好自己培養的博士,不能招來了‘女婿’氣跑了‘兒子’。”

            今年,新疆財經大學進一步提高了高層次人才的待遇,學科帶頭人入編后發放一次性安家費55萬元,年薪酬25萬元,剛畢業的博士,一次性發放住房補貼30萬元,年薪酬15萬元。

            2019年上半年新疆師范大學引進了6名博士專任教師。新疆師范大學人事處人力資源配置與規劃辦公室負責人侯亞文介紹說:“現在學校的高層次人才引進工作是365天全天候進行,博士專任教師分不同層次,一層次一次性安家費就是50萬元,博士畢業生兌現兩年的副教授、教授待遇,除了安家費、科研啟動金、工資待遇有一定吸引力外,學校還在為引進人才搭建科研平臺、暢通個人發展通道、安排子女入學等方面出臺配套措施,確保高層次人才得到成長、發揮作用。”

          千里馬書寫“博士西行記”

            在新疆大學應用化學研究所工作的博士張蘇是通過新疆大學高層次人才引進政策到新疆工作的。

            張蘇畢業于北京化工大學化學工程與技術專業,他家在河南新鄉。2016年7月他到新疆大學工作,第二年28歲的他就評了副教授和碩士生導師。“真快呀,一轉眼我到新疆工作就要3年了,我的選擇是在國家‘一帶一路’倡議和全面推進新疆發展的背景下做出的,當然發展平臺和待遇也很具吸引力,有很棒的科研資源和團隊。我們研究所緊密結合新疆特有資源,近年來做出了一些富有特色的科研成果,研究水平居全國前列。我主要從事炭材料及電化學儲能器件方面的研究,與在內地發展的同學相比,我目前的發展狀況很好。”張蘇說起他的科研項目興致勃勃。

            26歲的郭玉嬌是新疆財經大學教師隊伍中最年輕的博士,她是錫伯族,從西南民族大學本科畢業后,郭玉嬌在韓國釜山仁濟大學讀了碩士、博士。今年4月郭玉嬌入職新疆財經大學,成為該校工商管理學院教師,她在察布查爾錫伯自治縣長大,在韓國學習的經歷本可以讓她在內地找到不錯的工作,但她還是選擇回新疆。她坦言:“我有一個教師夢,新疆財經大學給教師提供了良好的發展平臺和待遇,我實現了夢想也得到了認可,我正在全面鍛煉自己,希望快速成長,不辜負學校對我的期望。”

            新疆農業大學農學院青年教師劉琦家在石家莊市,他是畢業于中國農業大學的博士,曾在俄羅斯訪學,他的專業方向是植物病理學,致力于新疆小麥條銹病流行動態的研究。2016年9月,他通過新疆農業大學高層次人才引進政策到新疆工作。他說,新疆有他做科研的廣闊平臺,他要用熱血青春和科學精神書寫一篇“博士西行記”。(責任編輯:xwzx) 原文地址:http://xj.people.com.cn/n2/2019/0905/c188514-33325109.html